REALISER DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS ET DE FORMATION - intégrer dans ses pratiques le management des compétences - 1+1 jour
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Formation créée le 09/06/2021. Dernière mise à jour le 18/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
À compter du 1er janvier 2021, les agents titulaires de la fonction publique hospitalière ne feront plus l'objet d'une notation mais d'un entretien professionnel. Cette formation a pour finalité d’accompagner les établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux à cet effet mais aussi de leur permettre de co-construire les modalités d’exploitation (formation, mobilité…) des entretiens professionnels, au regard des évolutions réglementaires. Cette formation se déroule sous forme de Formation-Action, privilégiant interactivité et pédagogie active (cas pratiques, jeux de rôle et simulations, ateliers, analyses de pratiques…). Le premier jour, vous aurez la possibilité de préparer vos futurs entretiens professionnels. La seconde journée fixée a l'issue de la campagne d'entretiens professionnels permettra de peaufiner posture et pratiques en prenant appui sur l’ensemble des retours d’expériences. En quelques chiffres*, Capitan c’est : 24 ans d’ancienneté 20 intervenant-e-s mobilisables à tout moment 16 domaines d’expertise Plus de 200 établissements ou entreprises clients 90% de taux de satisfaction à chaud et 83% de taux de satisfaction à froid * Résultats 2023 basés sur la moyenne obtenue de l'ensemble des évaluations des participants, toutes formations confondues. Mise à jour du programme : Juin 2023
Objectifs de la formation
- Se préparer aux évolutions réglementaires
- Identifier compétences, savoir-faire, savoirs et savoir-être
- Préparer ses entretiens professionnels
- Fixer et présenter des objectifs SMART*
Profil des bénéficiaires
- encadrants du CHGR de tout niveau hiérarchique et de toute fonction.
- avoir un ou plusieurs entretiens professionnels à animer en 2021
- Avoir une adresse-mail individuelle obligatoire : professionnelle ou personnelle (cette adresse sera utilisée uniquement dans le cadre de la formation et non à usage commercial)
- Bénéficier d'un accès Internet : l'accès à l'ensemble des informations et contenus pédagogiques permettant de préparer, suivre et évaluer la formation est en ligne !
Contenu de la formation
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JOUR 1 (09H00-17H00)
- Présentation des évolutions réglementaires, de l'environnement spécifique à l'établissement (1H30)
- Préparer ses entretiens professionnels (ateliers : 2 heures) : évaluer des savoir-faire et manière de servir ; définir les enjeux individuels et collectifs
- Fixer et présenter des objectifs SMART * (3H00) : de l'enjeu à l'indicateur puis au plan d'actions
- Questions-Réponses (30 mn)
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JOUR 2 (à l’issue des entretiens professionnels)
- Analyse de pratiques managériales (retour d’expériences 6H00) Mises en situation, analyses de pratiques
- Synthèse autour des enjeux et des modalités d’exploitation des entretiens professionnels (1H00)
- Evaluation à chaud et conclusion (30 mn)
Une équipe de 12 formateurs et formatrices Capitan expérimentée dans l'animation de ce module. CV de l'intervenant-e- disponible sur simple demande auprès du référent pédagogique : Anthony Charlet 0786592238 a.charlet@capitan-conseil.
- Vérifications pédagogiques régulières durant l'animation : cas pratiques et mises en situation
- Suivi a distance du formateur lors du déploiement de la campagne d'entretiens entre J2 et J3
- Retours d'expérience et évaluation a froid des compétences acquises
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Documents supports de formation projetés et téléchargeables sur un espace extranet (Digiforma) dédié pour chaque apprenant avant, pendant et après la formation
- Études de cas concrets, ateliers, jeux de rôles, analyse de pratiques
- Vidéos pédagogiques et suivi individualisé disponible sur Digiforma
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- taux de préparation des Ent. professionnels par vos agents 100% des objectifs fixés mesurables