SAVOIR PRESENTER UN POSTE A POURVOIR SOUS UN FORMAT VIDEO DE 3 MINUTES

Programme de formation – 1 jour

Formation créée le 14/11/2023. Dernière mise à jour le 18/06/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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SAVOIR PRESENTER UN POSTE A POURVOIR SOUS UN FORMAT VIDEO DE 3 MINUTES

Programme de formation – 1 jour


Communiquer sous format vidéo est aujourd’hui indispensable à la mise en valeur des métiers et emplois d’un Etablissement. Cette formation-action vous donnera les clefs pour produire et diffuser votre/vos offres de recrutement de manière simple et efficace en une journée ! En quelques chiffres*, Capitan c’est : 24 ans d’ancienneté 20 intervenant-e-s mobilisables à tout moment 16 domaines d’expertise Plus de 200 établissements ou entreprises clients 90% de taux de satisfaction à chaud et 83% de taux de satisfaction à froid * Résultats 2023 basés sur la moyenne obtenue de l'ensemble des évaluations des participants, toutes formations confondues. Mise à jour du programme : 20 septembre 2023

Objectifs de la formation

  • Définir un scénario, un script
  • Définir les moyens techniques pour produire une vidéo
  • Rédiger un script
  • Réaliser une vidéo de 3 minutes

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne en charge du recrutement
  • Membres du service RH
  • Encadrants
  • Direction
Prérequis
  • Avoir une adresse-mail individuelle obligatoire : professionnelle ou personnelle (cette adresse sera utilisée uniquement dans le cadre de la formation et non à usage commercial).
  • Bénéficier d'un accès Internet : l'accès à l'ensemble des informations et contenus pédagogiques permettant de préparer, suivre et évaluer la formation est en ligne !

Contenu de la formation

En amont de cette formation, sera mis à disposition de chaque participant-e- un test d’auto-positionnement
  • Autour des pratiques en matière de réalisation vidéo et de communication de recrutement
  • Autour des métiers/postes en tension au sein de son Etablissement
Définir un scénario, un script (1H30)
  • Définir les cinq composantes essentielles du contenu du poste : Objectifs, journée ou semaine-type, les sources de satisfaction, les difficultés, ce qu’il faut aimer pour exercer ce poste (cas pratique)
Définir les moyens techniques pour produire une vidéo (exposé didactique - 30mn )
  • Présentation de la panoplie d'outils possibles pour : - Pour filmer (lumière, capture d’image, capture de son) - Pour monter la vidéo - Pour compresser la vidéo
Rédiger un script (atelier) 1H00
  • Présentation de la méthodologie
  • Production d’un scénario
Réaliser une vidéo de 3 minutes (3H00)
  • Production d’une vidéo par poste en privilégiant les témoignages d’agents
Conclusion et évaluation du module

Équipe pédagogique

Une équipe de formateurs et formatrices Capitan expérimenté-e-s dans l'animation de ce module dans le secteur public de la santé. CV de l'intervenant-e- disponible sur simple demande auprès du référent pédagogique : Anthony Charlet 0786592238 a.charlet@capitan-conseil.fr MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation Documents supports de formation projetés et téléchargeables sur un espace extranet (Digiforma) dédié à chaque apprenant Études de cas concrets, ateliers, mises en situation Suivi individualisé disponible sur Digiforma

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • SUIVI DE L'EXECUTION
  • Emargement par demi-journée
  • Certificats de réalisation
  • Rapport / bilan formateur
  • Entretien avec le commanditaire
  • EVALUATION
  • Pour ce module, Capitan propose trois types d’évaluation :
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque participant(e) proposée sous forme de questionnaire à l’issue de chaque module. Cette évaluation reprend notamment la progression perçue par chacun sur les objectifs opérationnels.
  • Une évaluation des niveaux d’acquisition des participant(e)s : - Via les vérifications pédagogiques de l’intervenant-e- tout au long du module - Via les quizz proposés tout au long de l’action - Via l’évaluation de ce(tte) même l’intervenant(e) formalisée dans le bilan formateur
  • Une évaluation du transfert de compétences : 3 mois à l’issue du module, chaque participant(e) est invité à compléter un questionnaire d’évaluation à froid, afin notamment, de mesurer le transfert des compétences et l’impact du module.

Accessibilité

Les inscriptions doivent être réalisées une semaine avant le début de la formation. Chaque participant(e) est invité(e) via un simple mail à se connecter à un espace extranet personnalisé qui reprend l'ensemble des informations et documents pédagogiques pour préparer, suivre et évaluer votre action de formation. Nous vous inviterons également à compléter un questionnaire d'analyse des besoins en amont de la session. Pour les personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre référent handicap Maud Boulanger (handicap@capitan-conseil.fr) afin d'étudier les possibilités de suivre cette formation. Chaque session de formation se déroule dans les locaux définis avec le commanditaire.