FAIRE DE SES LDG UN LEVIER DE LA POLITIQUE RH, UNE POLITIQUE RH PILOTABLE ET EVALUABLE

Formation créée le 07/12/2023. Dernière mise à jour le 18/06/2024.
Version du programme : 1

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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FAIRE DE SES LDG UN LEVIER DE LA POLITIQUE RH, UNE POLITIQUE RH PILOTABLE ET EVALUABLE


Une formation-action vous permettant avec les acteurs dédiés de votre établissement d’établir les conditions nécessaires au pilotage de vos Lignes Directrices de Gestion . Cette formation peut être suivie en présentiel, distanciel ou mixte. Taux de satisfaction à chaud moyen : 90% En quelques chiffres*, Capitan c’est : 24 ans d’ancienneté 20 intervenant-e-s mobilisables à tout moment 16 domaines d’expertise Plus de 200 établissements ou entreprises clients 90% de taux de satisfaction à chaud et 83% de taux de satisfaction à froid * Résultats 2023 basés sur la moyenne obtenue de l'ensemble des évaluations des participants, toutes formations confondues. Mise à jour du programme : 10 septembre 2023

Objectifs de la formation

  • Mettre à jour sa connaissance du cadre réglementaire des LDG
  • Renforcer l’impact des LDG dans le cadre du déploiement de votre Politique RH (QVCT, attractivité, maintien dans l’emploi, diversité et non-discrimination, dialogue social, développement durable…)

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Direction générale
  • Comité de direction
  • Acteurs du service RH
  • Partenaires sociaux
  • Managers
Prérequis
  • Avoir une adresse-mail individuelle obligatoire : professionnelle ou personnelle (cette adresse sera utilisée uniquement dans le cadre de la formation et non à usage commercial).
  • Bénéficier d'un accès Internet : l'accès à l'ensemble des informations et contenus pédagogiques permettant de préparer, suivre et évaluer la formation est en ligne !

Contenu de la formation

En amont de cette formation, un rendez-vous de cadrage vous sera proposé afin de déterminer enjeux, participants, contenus des ateliers et modalités d’évaluation de la formation. Quelques documents institutionnels, dont vos actuelles LDG, vous seront demandés* en parallèle afin de permettre à l’intervenant-e- de bien appréhender votre politique et outils RH actuels.
Mettre à jour sa connaissance du cadre réglementaire des LDG - 1H00
  • Un quizz introductif suivi d’un exposé sur le contexte réglementaire et les rubriques des LDG
  • Quelques retours d’expérience (vidéos)
Ateliers réflexifs (Carrousel) - 2H00
  • LDG et QVT
  • LDG et attractivité
  • LDG et reconnaissance et valorisation des agents
  • LDG au service de la diversité et de la non-discrimination
  • LDG comme outil du dialogue social
Restitution des productions (plénière) et définition des indicateurs de résultats de vos LDG (ateliers) - 2H00
Elaboration des modalités de pilotage (ateliers) - 1H30
Conclusion et évaluation du module - 30 mn
Documents demandés par l’intervenant-e- en phase préparatoire : • Vos Lignes Directrices de Gestion actuelles et tout document apportant une visibilité sur le déploiement/le suivi des orientations stratégiques RH • Projet d’établissement, projet social, projet managérial/charte managériale, Bilan social ou Rapport Social Unique des 2 années précédentes • Plan de formation, politique de promotion professionnelle, accompagnement aux fonctions supérieures, cartographie des métiers réalisées en lien avec l’ANFH • Organigrammes de l’établissement, des directions fonctionnelles et des services, schéma d’encadrement • Statuts particuliers et règles d’avancement réglementaire, règlements intérieurs de CAP • Plan d’actions à l’égalité professionnelle, dispositif de signalement des violences sexistes et sexuelles • Document formalisant la politique handicap, convention FIPHFP • Documents, guides, voire accords relatifs à la gestion des agents contractuels au sein de l’établissement

Équipe pédagogique

Une équipe de formateurs et formatrices Capitan expérimenté-e-s dans l'animation de ce module. CV de l'intervenant-e- disponible sur simple demande auprès du référent pédagogique : Anthony Charlet 0786592238 a.charlet@capitan-conseil.fr MOYENS PEDAGOGIQUES ET TECHNIQUES Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation Documents supports de formation projetés et téléchargeables sur un espace extranet (Digiforma) dédié à chaque apprenant Études de cas concrets, ateliers, mises en situation Suivi individualisé disponible sur Digiforma

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • SUIVI DE L'EXECUTION
  • Entretien avec le commanditaire
  • Emargement par demi-journée
  • Certificats de réalisation
  • Rapport / bilan formateur
  • EVALUATION
  • Pour ce module, Capitan propose trois types d’évaluation :
  • Une évaluation de la satisfaction de chaque participant(e) proposée sous forme de questionnaire à l’issue de chaque module. Cette évaluation reprend notamment la progression perçue par chacun sur les objectifs opérationnels.
  • Une évaluation des niveaux d’acquisition des participant(e)s : Via les vérifications pédagogiques de l’intervenant-e- tout au long du module Via les quizz proposés tout au long de l’action Via l’évaluation de ce(tte) même l’intervenant(e) formalisée dans le bilan formateur
  • Une évaluation du transfert de compétences : 3 mois à l’issue du module, chaque participant(e) est invité à compléter un questionnaire d’évaluation à froid, afin notamment de mesurer le transfert des compétences et l’impact du module.

Accessibilité

Les inscriptions doivent être réalisées une semaine avant le début de la formation. Chaque participant(e) est invité(e) via un simple mail à se connecter à un espace extranet personnalisé qui reprend l'ensemble des informations et documents pédagogiques pour préparer, suivre et évaluer votre action de formation. Chaque participant(e) est invité(e) également à compléter un questionnaire d'analyse des besoins en amont de la session. Pour les personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre référent handicap Maud Boulanger (handicap@capitan-conseil.fr) afin d'étudier les possibilités de suivre cette formation. Chaque session de formation se déroule dans les locaux définis avec le commanditaire.