QUALITE DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL : DE QUOI PARLE T'ON ?
Formation créée le 07/12/2023. Dernière mise à jour le 18/06/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
L’essentiel de la QVCT en une journée : une formation interactive basée sur des échanges entre le formateur et les participants pour une formation « sur mesure » et adaptée au terrain. Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mises en situation. Cette formation peut être suivie en distanciel et présentiel. En quelques chiffres*, Capitan c’est : 24 ans d’ancienneté 20 intervenant-e-s mobilisables à tout moment 16 domaines d’expertise Plus de 200 établissements ou entreprises clients 90% de taux de satisfaction à chaud et 83% de taux de satisfaction à froid * Résultats 2023 basés sur la moyenne obtenue de l'ensemble des évaluations des participants, toutes formations confondues. Mise à jour du programme : 20 septembre 2023
Objectifs de la formation
- Identifier les différentes approches de la santé au travail et leurs évolutions : « De la prévention des RPS à la QVT »
- Comprendre le cadre règlementaire et les différentes dispositions qui entrent dans le champ de la QVT
- Identifier les complémentarités possibles entre une démarche de QVT et les autres démarches déjà entreprises au sein de l’institution (RPS, pénibilité, évaluations…)
- Comprendre les 6 dimensions de la QVT et disposer d’un référentiel opérationnel d’analyse
- Disposer de repères méthodologiques pour conduire une démarche d’amélioration de la QVT dans son institution
- S’entrainer à l’analyse de situation de travail et à la conception de mesures d’amélioration de la QVT
- Identifier des troubles et manifestations de la souffrance
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Avoir une adresse-mail individuelle obligatoire : professionnelle ou personnelle (cette adresse sera utilisée uniquement dans le cadre de la formation et non à usage commercial).
- Bénéficier d'un accès Internet : l'accès à l'ensemble des informations et contenus pédagogiques permettant de préparer, suivre et évaluer la formation est en ligne !
Contenu de la formation
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En amont de cette formation, un questionnaire d’analyse des attentes sera proposé à chaque participant-e-
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Mutualiser et mobiliser les énergies autour d’une vision partagée des RPS et de la QVT - 2h30
- Diagnostiquer des situations de travail (ateliers en sous-groupe)
- Identifier des troubles et manifestations de la souffrance (cas pratiques)
- Analyser les origines et les facteurs de risques (vidéos)
- Être force de propositions dans l’amélioration de la QVT et la prévention des RPS (ateliers en sous-groupe)
- Définir des pistes et des axes de progression à titre personnel et dans son institution (questions-réponses)
- Mettre en valeur les 6 facteurs clés déterminant la QVT (cas pratiques)
- Développer un esprit collectif, créer de la synergie autour d’un même sujet (ateliers en sous-groupe)
- Transformer l’ensemble des visions personnelles en une vision commune de la QVT et des risques psychosociaux, avoir le même langage (questions-réponses)
- En conclusion, quizz de validation des acquis
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Avoir une approche systémique de la santé au travail, comprendre le cadre règlementaire et disposer de repères méthodologiques pour conduire une démarche d’amélioration de la QVT - 2h30
- Analyser les situations de travail et pratiques professionnelles qui auront émergé pour co-construire le socle de connaissance commun sur les notions de santé au travail, QVT et RPS et avoir des repères méthodologiques d’analyse (ateliers en sous-groupe)
- Alimenter l’ensemble des thématiques abordées par des apports conceptuels, théoriques, techniques et juridiques (exposé didactique)
- En conclusion, quizz de validation des acquis
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Sensibiliser sur le sujet, faire passer les messages importants, mieux comprendre les ressorts comportementaux en jeu dans les situations professionnelles vécues en entreprise - 2H00
- Mettre à jour la thématique de la QVT de façon ludique et décalée (ateliers en sous-groupe)
- Faciliter la compréhension des différents aspects de la santé au travail et favoriser la prise de recul sur les situations et les comportements (exposé didactique)
- Acquérir des clés de compréhension et d’analyse sur le sujet afin de rendre chacun attentif et de mieux les prévenir (exposé didactique)
- En conclusion, quizz de validation des acquis
Équipe pédagogique
Une équipe de formateurs et formatrices Capitan expérimenté-e-s dans l'animation de ce module dans le secteur public de la santé. CV de l'intervenant-e- disponible sur simple demande auprès du référent pédagogique : Anthony Charlet 0786592238 a.charlet@capitan-conseil.fr
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- SUIVI DE L'EXECUTION
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation
- Documents supports de formation projetés et téléchargeables sur un espace extranet (Digiforma) dédié à chaque apprenant
- Études de cas concrets, ateliers, mises en situation
- Suivi individualisé disponible sur Digiforma
- EVALUATION
- Pour ce module, Capitan propose trois types d’évaluation :
- Une évaluation de la satisfaction de chaque participant(e) proposée sous forme de questionnaire à l’issue de chaque module. Cette évaluation reprend notamment la progression perçue par chacun sur les objectifs opérationnels.
- Une évaluation des niveaux d’acquisition des participant(e)s : - Via les vérifications pédagogiques de l’intervenant-e- tout au long du module - Via les quizz proposés tout au long de l’action - Via l’évaluation de ce(tte) même l’intervenant(e) formalisée dans le bilan formateur
- Une évaluation du transfert de compétences : 3 mois à l’issue du module, chaque participant(e) est invité à compléter un questionnaire d’évaluation à froid, afin notamment de mesurer le transfert des compétences et l’impact du module.
Accessibilité
Les inscriptions doivent être réalisées une semaine avant le début de la formation.
Chaque participant(e) est invité(e) via un simple mail à se connecter à un espace extranet personnalisé qui reprend l'ensemble des informations et documents pédagogiques pour préparer, suivre et évaluer votre action de formation.
Chaque participant(e) est invité(e) également à compléter un questionnaire d'analyse des besoins en amont de la session.
Pour les personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap, merci de prendre contact avec notre référent handicap Maud Boulanger (handicap@capitan-conseil.fr) afin d'étudier les possibilités de suivre cette formation.
Chaque session de formation se déroule dans les locaux définis avec le commanditaire.